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「风电股票」银河证券研究院杀回卖方研究江湖

「风电股票」银河证券研究院杀回卖方研究江湖

卖家的研究江湖里,有老研究所带着团队归来。

继一年前公开招聘研究所所长后,银河证券研究所近期正式开始“招人”。日前,银河证券官网显示,其研究所一次性推出多项岗位招聘,主要覆盖卖家的研究和机构销售团队,准备对卖家服务进行转型。

对此,银河证券研究院院长谢学成在接受《证券时报》和券商中国记者专访时表示,卖方研究院的竞争力体现在三个方面:一是专业的管理团队;二是持续稳定的市场化激励考核体系;第三,开放、包容、进取的创业平台。

创建新的销售团队

在传统的“金、三银、四银”招聘季之前,银河证券研究院就已经率先“招聘”了。近日,银河证券官网挂出该所招聘公告,拟公开招聘基金评估首席分析师、分析师、机构销售、公募等多个职位。据悉,这次预计招聘30人左右,在业内相当少见。

首席、分析师、组织销售都是卖家要学习的重要岗位。近年来,银河证券研究院以“智库建设”为重点,加强内部服务。卖家的研究相对弱化,研究佣金规模也在下降。银河证券在招聘公告中表示,将“竭尽全力打造新卖家”,代表着学院新的转型方向。

对此,谢学成告诉记者,从2020年下半年开始,银河证券提出研究院在增加内部客户服务的同时,增加对外部机构客户的研究服务,并采取相关的市场化激励和奖励制度,支持卖方研究做大做强。

“银河证券有很好的卖家研究条件。大部分机构客户在银河证券有交易席位,银河证券有比较完整的销售体系,包括研究和销售。”谢学成介绍,此次招聘只是第一步,银河证券未来将通过持续招聘不断优化研发和销售团队。

三种竞争力下的卖方结构研究

近年来,卖方研究市场的激烈竞争日益加剧。如何打造卖方研究所的竞争力?谢学成认为,卖方研究院的竞争力主要体现在三个方面:“一是有专业负责的管理团队;二是有持续稳定的市场化激励考核体系;第三,有一个开放、包容、进取的创业平台。我们也将围绕这三个方面,全力打造银河卖家研究院。”

科研院所乃至科研人员的考核一直是行业内的难题。对此,谢学成坦言,“通过卖家调研,外部机构客户可以对调研进行打分甚至排名,实现调研的评估和定价,有利于调研业务的持续高质量发展。”而且证券公司和投行的财富管理也需要高质量的研究服务,经过市场磨砺的卖方研究团队更能满足这种需求。

“高质量的证券研究需要投入,前期投入的规模取决于证券公司对研究的重视程度。”谢学成认为,在公司投资过程中,证券研究必须加强对公司发展的智力支持,从而在公司内部形成正反馈。同时,要加快卖方研究和机构销售团队建设,为机构投资者提供研究服务,争取佣金收入,增强其造血能力。

进入“十四五”第一年,如何实现证券研究的高质量发展成为业界讨论的焦点。谢学成认为,sec高质量发展的关键

谢学成表示,要在证券研究中贯彻高质量发展的新理念,迫切需要根据行业转型发展的实际需要,锐意进取,重构和探索业务模式。一方面,重构外部服务,多元化客户结构,进一步提升研究水平、专业化程度,创新研究和服务模式;另一方面,要探索如何全面提升对证券公司业务发展的支撑能力,在证券定价、风险管理、产品开发、业务趋势,发展战略、社会影响力等方面承担更多研究职能。更多关于股票配资关注股票配资平台https://goodmancom.com/的知识

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