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「金山办公」海欣食品以5.1元/股价格向员工授予1258万股 并设置3年业绩考核指标

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2月8日晚,海鑫食品发布了《2021年股票期权激励计划实施考核管理办法》。宣布制定公司2021年股票期权激励计划。本激励计划将授予股票期权的数量为1258万,占本激励计划公布时股本48076万股份总数的2.62%,其中首次授予1078万股份。激励计划草案公布时占公司总股本的2.24%,预留180万股,占激励计划草案公布时公司总股本的0.37%,预留部分占本次授予总权利的14.31%。本次激励计划中首次授予股票期权的行权价格为5.10元/股,股票期权保留部分的行权价格与首次授予的一致。

在本激励计划中,将于2021年-2023财年对公司的绩效指标进行年度考核,以实现绩效考核目标作为当年激励对象的行使条件之一。

其中第一个行权期标准是2021年营业收入不低于18.6亿元;第二个行权期标准是2021年和2022年累计营业收入不低于40.4亿元;第三个行权期标准是2021年、2022年、2023年累计营业收入不低于66.2亿元;

如果2021年授予股票期权预留部分,2022年授予年度绩效考核目标,第一个行权期为021年,2022年累计营业收入不低于40.40亿元;第二个行权期,2021年、2022年、2023年累计营业收入不低于66.2亿元。

薪酬与考核委员会将在每个考核年度对激励对象进行综合考核打分,并根据激励对象的绩效完成率确定其行使比例。个人当年实际锻炼量=标准系数个人当年计划锻炼量。激励对象的绩效评价结果分为四个等级:(S)、(A)、(B)、(C),评价表适用于激励对象。

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