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工程造价就业方向有哪些(工程造价专业就业方向指南)
   

工程造价就业方向有哪些(工程造价专业就业方向指南)

工程造价是一个传统型的工程类专业,那造价人们有哪些就业方向呢?今天小编就来简单说一下造价行业的几个就业方向。

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工程造价整体的就业体系是非常成熟的,所以就业方向基本是固定的。

方向一:施工单位

施工单位可谓是大部分造价人的去处了,不过施工单位招聘一般对性别有要求。多数情况下,需要在工程上长期驻扎的岗位只招男生,女生很难应聘到类似岗位。

但也不是所有的岗位都有性别要求,例如施工单位的招投标岗位对于性别基本没有要求,而且这种岗位一般女性从业者要多于男性从业者。与之相似的岗位,还有公司总部的经营科的工作,平常负责结算文件的管理,然后与工地的造价人员进行工作对接。

工地造价员的办公环境一般是在临建,但幸运的是,目前大多数工地的空调、暖气以及网络等都配备齐全,虽然赶不上总部办公,但是整体还是可以满足办公要求的。

总体来说,施工单位薪资方面是比较高的,公司总部办公可以达到城市中上等水平(薪资比不过程序员,但是加班也不会像程序员那么频繁)。工地的薪资水平一般要比城市办公高出百分之二十到百分之五十,相应的“过节费”等补助也会高一些。而且工地上还会存在一部分灰色收入,所以整体收入水平是相对较高的。

工作强度方面,总部办公的工作强度属于正常水平。而工地驻扎人员则是弹性工作强度,忙的时候可能会连续一两周加班,闲的时候可能一两个月在办公室打游戏。综合考量下来,工地驻扎人员的工作强度还是远小于总部办公的。

方向二:建设单位

建设单位的整体情况与施工单位相差无几,岗位设置、性别偏好以及工作强度区分等方面没有太大的差别。但相对来说,甲方的工作强度比施工单位要低一些,收入水平一般则会高出施工单位10%至20%。因为甲方有更多的话语权,故在日常工作过程中遇到的问题也会比施工单位要少一些,掌控权更多的是在自己的手里。

小编的个人建议是在工资相同的情况下优先去建设单位。

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方向三:咨询单位

咨询单位主要是承接建设单位以及施工单位的委托,帮施工单位、建设单位去完成他们的工作。绝大多数情况下,咨询单位是比较忙的,因为不忙的咨询公司基本都倒闭了。

如果你打算去咨询单位,就要做好第一年工资非常低的心理准备,你的工资至少要等到两到三年之后才会涨上来。因为咨询公司注重能力,干得越多赚得越多。而应届生至少要培训半年左右才能独立干活,所以第一年薪资会比较低。但先苦后甜,后期个人能力提升之后,工资会根据工作量去进行提成,水涨船高。

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其实还有一个方向是监理公司,但是小编不推荐大家去监理公司的。因为如今的监理公司还停留在“吃拿卡要”的印象中,有真材实料的监理少之又少。而且目前监理行业的工资整体都不高,所以不建议大家第一份工作就去监理单位。

以上就是小编对于造价行业就业方向的整理啦,希望对大家有所帮助。

 
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文章名称:《工程造价就业方向有哪些(工程造价专业就业方向指南)》
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