近日，人社部召开2023年一季度新闻发布会介绍工作进展，表示将认真落实中央经济工作会议和全国两会精神，强政策、拓空间、保重点、促匹配，努力完成全年就业目标任务，全力确保就业局势总体稳定。将实施促进高校毕业生等青年就业创业推进计划，开展10项具体行动，着力拓展就业渠道、做实做细就业服务、强化困难兜底保障、加强观念引导。同时，将加强新就业形态就业人员劳动权益保障，促进多渠道灵活就业。

　　2023届高校毕业生总规模预计1158万人，再创历史新高。近日召开的国务院常务会议提出，推动高校毕业生多渠道就业。实现多渠道就业，关键在于增加岗位供给。要以推动企业发展带动扩大就业市场，尤其是应重视和发挥民营企业、平台型企业在就业中的关键作用，通过数字经济等新业态新模式努力扩大就业容量。数据显示，我国数字经济领域的就业岗位接近2亿。数字经济已经成为就业蓄水池，蕴含着巨大的就业潜力。数字经济发展，创造了各类新的就业岗位。比如，我们所熟知的小程序开发员、互联网营销师、数据标注师和新媒体运营人员等，都是在数字产业化过程中催生出的新岗位和新职业。人社部去年颁布的职业分类大典显示，净增158个新职业，其中有97个是数字就业。

　　数字经济发展催生了大量灵活就业岗位，比如，泛娱乐直播、游戏直播、电商直播等，而平台型就业是这类就业的最大特征。灵活就业已成为高校毕业生就业的重要渠道。据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计，2020年和2021年应届毕业生灵活就业率均已超过16%。各类灵活就业形式，不仅改变了就业结构，也有助于年轻人追求工作和生活的平衡，实现自我价值。

　　但与此同时，高校毕业生灵活就业权益保障问题越发突出。首先，现行法律法规覆盖不足。现行劳动法和劳动合同法建立在传统劳动关系基本框架上，灵活就业劳动者与用人单位之间的关系在法律上该如何界定，缺少相应的明确规定。其次，社会保障机制不完善。灵活就业劳动者参保比例明显偏低，尤以养老、医疗和工伤保险为甚。此外，适应市场需求的职业技能不足。面对就业环境变化和职场激烈竞争，部分灵活就业大学生缺乏职业技能储备，难以适应就业市场的需要。

　　大学生灵活就业，有利于优化劳动力资源配置效率，促进劳动力市场灵活性，从而推动高质量创新创业活动。从法律、社会保障以及劳动技能等多个方面，采取多种措施保障灵活就业大学生合法权益，增强就业的可持续性，显得尤为重要而迫切。这不仅关系维护灵活就业大学生基本权益、实现体面就业，也有助于推动传统就业观念和思维转变，促进重点群体实现高质量就业目标。

　　调整法律政策，确立新型劳动关系认定标准。灵活就业劳动者与平台企业之间的用工关系打破了传统关系框架，劳动者选择的“灵活性、自主性”特征凸显。相关法律法规要针对灵活、多变的非传统劳动关系作出相应调整。2021年，人社部等八部委共同印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对灵活就业劳动者权益保障进行了规范，当前亟待增强其法律效力，厘清和界定各类新型劳动关系。

　　完善社会保障，解除灵活就业大学生后顾之忧。既要强化平台企业的主体责任，也要激发灵活就业大学生主动参保意识。加快推进专属商业养老保险试点，为灵活就业大学生提供更多投保便利。探索多元化合法方式，让灵活就业劳动者享有平等缴纳社会保险的权利。

　　大力加强职业教育，拓展灵活就业大学生职业发展空间。加强职业培训，提高灵活就业大学生素质和技能水平、增强劳动力市场适应性，打破灵活就业大学生就业低水平重复局面。创新灵活就业大学生职业技能认定标准，支持企业自主开展技能人才评比、改革职称评定制度，助力灵活就业高校毕业生突破发展瓶颈，拥有更多职业发展机会。